| 教育における基本方針 当院の現任教育では、新人（1年間）、レベルⅠ（2年間）、レベルⅡ（2年間）と5年間で終了しレベルⅢへアップできます。レベルⅢをジェネラリストと位置づけ、自立した看護師として主体的にキャリアアップを図ることを目標としております。レベルⅢからは、専門看護師・認定看護師を目指すことも可能となります。 当院の現任教育4つの柱の意味を以下に示します。 (1)人間関係能力：組織を活性化するために良好な人間関係を築くことができる能力 (2)看護サービス実践能力：看護サービスを継続的に評価・改善し実践できる能力 (3)マネジメント能力：組織の目標を達成するために必要な能力 (4)指導・研究能力：専門職として技術を高めさらに看護への科学的追及を行う能力 これらが段階的にステップアップします。専門的職業人としての意識を持ち、看護の専門性を高めるために自己研鑽が重要です。 |
 図）現任教育プログラム |
| 求められる看護師像 1.高度医療に対応できる観察力・判断力をそなえた看護師 2.EBNに基づく専門的技術と看護実践力をそなえた看護師 3.主体的に学び、後輩や学生に指導的役割が果たせる看護師 4.チーム医療におけるコーディネートができる看護師 5.情報化・電子化に対応できる看護師 |
| 新人月別活動計画 |
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| 平成20年度キャリア発達レベル別教育計画一覧表 |
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